Auf der sicheren Seite.
Neben der gesetzlichen und privaten Altersvorsorge ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ein wichtiger Bestandteil, um den Lebensstandard nach dem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben zu sichern.
Die IMVERBA berät und betreut Unternehmen in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung. Kompetente und erfahrene Berater planen und realisieren mit Ihnen jede Phase auf dem Weg zu einer auf Ihr Unternehmen abgestimmten bAV.
Zu jeder Zeit!
Unabhängig davon, ob es um die Einführung der Entgeltumwandlung, die Beratung der Mitarbeiter, die Überprüfung von Pensionszusagen oder die Auslagerung von bestehenden Versorgungszusagen geht: Als erfahrener Spezialist informieren wir Sie über die Chancen und Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung (Pensionsfonds, Pensionskasse, Direktversicherung, Unterstützungskasse, Pensionszusage) oder auch über Zeitkonten.
Neben der gesetzlichen und privaten Altersvorsorge ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ein wichtiger Bestandteil, um den Lebensstandard nach dem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben zu sichern.
Die IMVERBA berät und betreut Unternehmen in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung. Kompetente und erfahrene Berater planen und realisieren mit Ihnen jede Phase auf dem Weg zu einer auf Ihr Unternehmen abgestimmten bAV.
Zu jeder Zeit!
Unabhängig davon, ob es um die Einführung der Entgeltumwandlung, die Beratung der Mitarbeiter, die Überprüfung von Pensionszusagen oder die Auslagerung von bestehenden Versorgungszusagen geht: Als erfahrener Spezialist informieren wir Sie über die Chancen und Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung (Pensionsfonds, Pensionskasse, Direktversicherung, Unterstützungskasse, Pensionszusage) oder auch über Zeitkonten.
Der Weg zur betrieblichen Altersvorsorge
- Analyse und Strategie
- Bestandsaufnahme
- Einrichtung und Anpassung
- Informationsleistungen für die Belegschaft
- Durchführung und Verwaltung
Die verschiedenen Modelle
und Rahmenbedingungen
Für die betriebliche Altersvorsorge haben sich fünf unterschiedliche Durchführungs-
wege etabliert. Die wesentlichen Unterschiede sind nicht im arbeitsrechtlichen Bereich, sondern betriebswirtschaftlich und steuerlich begründet.
Mittelbare Versorgungszusage
Der Arbeitgeber kann die betriebliche Altersversorgung über externe Versorgungsträger abwickeln.
Unmittelbare Versorgungszusage
Der Arbeitgeber kann die Versorgungszusage direkt erteilen und selbst durchführen.
und Rahmenbedingungen
Für die betriebliche Altersvorsorge haben sich fünf unterschiedliche Durchführungs-
wege etabliert. Die wesentlichen Unterschiede sind nicht im arbeitsrechtlichen Bereich, sondern betriebswirtschaftlich und steuerlich begründet.
Mittelbare Versorgungszusage
Der Arbeitgeber kann die betriebliche Altersversorgung über externe Versorgungsträger abwickeln.
Direktversicherung
Pensionsfonds
Pensionskasse
Unterstützungskasse
Unmittelbare Versorgungszusage
Der Arbeitgeber kann die Versorgungszusage direkt erteilen und selbst durchführen.
Pensionszusage / Direktzusage
